MENTORLUK & KOÇLUK TEKNİKLERİ VE UYGULAMALARI EĞİTİMİ İÇERİĞİ
1.Mentorluk İlişkisinin Başlaması
• Komisyoncu (Brokerlik) ilişkisi
• İlişki kurabilme ve devam ettirebilme
• Koçluk yapabilme
• İletişim kurabilme
• Teşvik edebilme
• Kolaylaştırabilme
• Amaç belirleyebilme
• Rehberlik yapabilme
• Çatışma yönetebilme
• Problem çözme
• Geri dönüt verebilme ve alabilme
• Yansıtabilme-Aksettirebilme
1.1. Tanışma
1.2. Uyumluluk
1.2.1. En İyi ve En Kötü Fiziksel Ortamı Belirleme Tekniği
1.3. Öğrenme Kalıplarının Oluşturulması
2. Hedeflerin Belirlenmesi
2.1. Boyatzis Tekniği
2.2. Vizyon Geliştirme
2.3. Başarının Manası
2.4. Hedef Belirleme Kriterler
3. Diyalog Kurma Yöntemleri, Örnek Hikâye ve Metafor Kullanımı
3.1. Diyalog Kurma
1. Sosyal Diyalog
2. Teknik Diyalog
3. Taktiksel Diyalog
4. Stratejik Diyalog
5. Öngörü Diyaloğu
6. Davranış Değişikliği Diyalogu
7. Bütünleştirici Diyalog
3.2. Örnek Hikaye ve Metafor Kullanımı
4. Değer Yargılarının ve İnanç Setlerinin anlaşılması
4.1. Değerlerin ortaya çıkarılması tekniği
4.2. Yanlış İnanç Seti Değiştirme-Fayda Zarar Alıştırması
4.3. Kişinin Yaşam Ve Kariyerinin Anlaşılması-Benim Hikayem Tekniği
5. Durumların Haritalanması
5.1. Farklı Kişilik-(Taraf)
5.2. Zorlukları Ortadan Kaldırma
6. Empati ve Farklılıkların Köprülenmesi
6.1. Farklılıkların Köprülenmesi - Çözüm Odaklı Yaklaşım
7. Başarılı Düşüncenin Oluşturulması
7.1. Yarışan Taahhütler
8. Karar verme
8.1. Karar Verme Teknikleri
8.1.1. Maximize ve Minimize Yaklaşımı
8.1.2. Sonuç Matrisi
8.1.3. Maslow’un İhtiyaç Piramidi
8.1.4. Dolambaçlı Benzetme Yöntemi
8.1.5. Olumlu/Takdir Edici Sorgulama
9. Harekete Geçirme
9.1. Evet demenin manası
9.2. PSDP (Personal Skillls Development Plan)- yetenek geliştirme planı- tekniği
10. Menteenin kendi davranışlarını yönetmesi-davranış değişikliği
11. Destek Networkunun Oluşturulması
12. Mentorluk ilişkisinin değerlendirilmesi ve bitirilmesi
13. Kendi tekniklerinin oluşturulması
14. Sonuç ve Değerlendirme